Csapat bónusz (különbözeti bónusz)

A csapat bónusz akkor keletkezik, amikor a szponzor és a közvetlen partnere eltérő bónuszszinten áll.

• ● A szponzor mindig jogosult a saját karrierszintjének megfelelő direkt bónuszra.
• ● Amennyiben a közvetlen partner alacsonyabb szinten van, a szintek közötti különbség csapat bónuszként a szponzort illeti meg.

Ez a rendszer ösztönzi a csapatépítést és a vezetői fejlődést.

📊 Gyakorlati példa

Helyzet:
Te Director szinten vagy (30% direkt jutalék), és van egy közvetlen partnered, Péter, aki Supervisor szinten áll (15% direkt jutalék). Péter befizet a depozitszámlájára 10.000 EUR-t.

Kifizetés

• ● Te (Director – 30%): A saját karrierszintednek megfelelő teljes direkt jutalékot kapod:
  10.000 EUR × 30% = 3.000 EUR
• ● Csapatbónusz: A különbözet a te 30%-od és Péter 15%-a között (15%) már benne van a fenti összegben.

Ha Péter is építi a csapatot

Ha Péter csatlakoztat egy partnert, Annát, aki 10.000 EUR-t fizet be, és még csak 10%-os szinten áll:

• ● Péter kap: 15% − 10% = 5% csapatbónuszt (500 EUR) – az ő és Anna szintje közti különbség.
• ● Te kapsz: 30% − 15% = 15% csapatbónuszt (1.500 EUR) – a te és Péter szintje közti különbség.

A csapatbónusz rendszer lényege:
Minél magasabb karrierszintet érsz el, és minél fejlettebb a csapatod, annál nagyobb különbözeti jutalékra vagy jogosult a mélyebb szintek forgalma után is.